Четиридневната работна седмица върши повече работа

Четиридневната работна седмица върши повече работа

Изпълнителният директор на Flibco, Тобиас Щюбер, нашумя през 2023 г. със своята малка революция за работния свят в Люксембург. Докато държави като Белгия вече са въвели опцията за четиридневна седмица преди години, това все още не е приложение за Люксембург. Но Щюбер поема риска и служителите му във Flibco тестват 32-часовата работна седмица, без загуба на почивка или заплата. Flibco е транспортна компания, концентрирана върху автобусни линии на къси и средни разстояния до летища. Тя е част от Sales-Lentz и оперира основно в Белгия, Германия, Унгария, Италия, Люксембург и Холандия.

Истински печеливша ситуация

„Имаше много причини в полза на въвеждането му в обекта в Люксембург“, кавза Щюбер пред Luxemburger Wort. От една страна, седалището на компанията е в Люксембург, където се намират отдели като маркетинг и администрация, което прави техния опит централизирано достъпен за другите локации. „Искаме да бъдем иновативни и да създадем истински печеливша ситуация. Други държави ни показват, че това работи, дори ако много компании от утрешния ден за съжаление все още се управляват от мениджъри от вчерашния.“

За него преминаването към четиридневна седмица е следствие от интензивен процес на „управление на промените“ на различни нива, продължил повече от четири години. „Според мен това е правилното решение за иновативно професионално бъдеще за моите служители в Люксембург – към модерен начин на работа“, казва той. Гъвкавостта и чувството за отговорност сред всички служители са ключови за успешното реализиране на подобна инициатива.

Може ли това да работи и във финансовия сектор? Кооперативната PSD Bank Braunschweig в Германия попита своите служители за първоначалния им опит след въвеждането на четиридневната работна седмица.

PSD Bank убедена

Според Карстен Граф, говорител на изпълнителния съвет, резултатите са ясно в полза на модела. Смяната има положителен ефект върху мотивацията и заболеваемостта е намаляла почти наполовина. Той отхвърли твърденията, че производителността страда в резултат на по-кратката седмица.

„Проучването доказва, че преминаването към четиридневна седмица е било пълен успех. Не очаквах проучването да е толкова ясно“, каза Граф в интервю за Bloomberg . Проучването беше научно наблюдавано от института Айхенберг. „С оглед на резултатите не виждам причина да се откажа от четиридневната седмица.“

PSD Bank Braunschweig премина към новия модел на работно време през септември 2023 г. Наред с други институции от кооперативния сектор, тя е един от пионерите в тази област. По-специално за по-малките банки в селските райони набирането и задържането на служители се превърна в предизвикателство поради недостига на квалифицирана работна ръка и демографските промени. Те се опитват да печелят точки като работодатели с предложения като четиридневна работна седмица.

В проучването на PSD Bank Braunschweig 85% от респондентите казват, че биха избрали отново четиридневната седмица, ако имат избор. Около три четвърти от респондентите споделят, че новият модел на работа позволява по-добър баланс между професионалния и личния живот и че смяната има положителен ефект върху мотивацията за работа като цяло.

Променете се, когато другите изискват повече

„57% казват, че натоварването леко се е увеличило. Но също така би било странно, ако това не беше така при преминаването към четиридневна седмица“, каза Граф. Ходът очевидно се е отразил положително на здравето. Според Граф средният брой болнични дни на служител е почти наполовина до девет дни в сравнение с предходната година.

Преминаването към по-кратки работни седмици идва в момент, когато водещи представители на финансовия сектор призовават германците да работят повече, за да стимулират икономиката.

Изпълнителният директор на Helaba Томас Грос например казва: „Ще трябва отново да работим повече. Ще трябва да положим усилия.“ Изпълнителният директор на Deutsche Bank Кристиан Севинг добавя, че инвеститорите се „съмняват в способността на Германия и Европа да се представят добре, но дори и по-лошо, нямат желанието да се представят“.

Граф не е забелязал загуба на производителност при преминаване към четиридневна седмица. „Точно обратното. Дори бяхме повишили целта за кредитиране през 2024 г. от 100 милиона евро на 130 милиона евро и почти я постигнахме“, казва той. Преизпълнени са и целите в кооперативната мрежа. „За първи път в историята на банката получихме бонус плащане от 150% от Union Investment за продажбата на фондови продукти.“

Източник: LuxTimes

Вашият коментар

Your email address will not be published.