Правото на стачка – основно човешко право
В Европа, синдикалните трудови спорове стават все по-тежки под натиска на икономическата ситуация. Дебатът за правото на стачка ще бъде решаващ в евроизборите.
Правото на стачка, което вече е силно регулирано в Германия, е единственото реално средство за натиск, което синдикатите имат. Под мотото „Повече заплати, повече свободно време, повече сигурност“ Германската конфедерация на профсъюзите (DGB) призовава за първомайските си митинги тази година. С оглед на увеличения брой членове, организацията усеща попътен вятър. „Ние, синдикатите, гарантираме, че хората няма да се чувстват беззащитни, оставени на милостта на многото катаклизми на нашето време“, уверено казва той в призива си за 1 май. В същото време DGB предупреждава за ограничения на правото на стачка.
Синдикатите, организирани в DGB, спечелиха 437 000 нови членове през 2023 г. – впечатляваща цифра. Това са много повече хора, отколкото всъщност принадлежат към ХДС или ГСДП. И двете водещи партии вече имат по-малко от 370 000 членове. Въпреки това нетният растеж е значително по-слаб. Защото напусканията поради оставка или смърт също са огромни. Например синдикатите на DGB имат общо малко под 22 000 повече членове, отколкото през 2022 година. Което обаче също е голям успех.
За разлика от по-ранните времена, присъединяването към синдикат вече не е житейско решение за много наемни работници. Председателят на Verdi Франк Вернеке говори за тенденция към членство „hop-on-hop-off“. Това означава, че те влизат, когато очакват нещо конкретно от него, но също така си тръгват скоро, когато очакваното е постигнато или надеждите им са попарени.
Ето защо изглежда преждевременно да се говори за обръщане на тенденцията на този етап. От пика си през 1991 г., когато 11,8 милиона души бяха синдикализирани, кривата на членството винаги е вървяла стабилно надолу през последните десетилетия. Един от продуктите на това отслабване на синдикатите е резкият спад в покритието на колективното договаряне за служителите. През 2000 г. 68 процента в цялата страна все още можеха да разчитат на права, предвидени в колективните трудови договори, през 2023 г. те бяха само 49 процента. Все повече работодатели бягат от социалната си отговорност и вече не преговарят със синдикатите в социално партньорство.
Там, където няма колективен трудов договор, синдикатите трудно могат да се борят за по-добър живот. Това е една от причините, поради които условията на труд в дружествата, които не са обвързани с колективни трудови договори, като цяло са значително по-лоши по същество. При 39,5 часа редовното седмично работно време там е средно с почти час по-дълго, отколкото при фирмите с колективен трудов договор (38,6 часа).
Има и пропаст от няколкостотин евро по отношение на заплатите. Очакваше се, че „политиците най-накрая ще осигурят по-добро и по-колективно договаряне“, казва председателката на DGB Ясмин Фахими, напомняйки на управляващите „светофарни партии“ за коалиционното им споразумение, но в същото време признавайки собствената си слабост.
Необходимостта от борба
От една страна, драматичното увеличение на разходите за живот след избухването на войната в Украйна повиши осведомеността сред много служители за необходимостта от борба за по-високи заплати и по-добри условия на труд. От друга страна, това беше и е свързано с очакването, че синдикатите също са готови отново да станат по-войнствени. Резултатът беше поредица от кръгове на колективно договаряне миналата и тази година, които отново бяха по-конфликтни – и не само в транспортния сектор, въпреки че стачките и предупредителните стачки в Deutsche Bahn, обществения транспорт и летищата бяха най-сензационни.
За разлика от зрелищните стачни действия на Германския съюз на локомотивните машинисти (GDL), който се организира в асоциацията на държавните служители, исканията за заплати за 35-часовата работна седмица са били и са във фокуса на повечето текущи спорове за заплатите. Почти навсякъде е било възможно да се предотвратят неизбежни загуби в реалните заплати.
Постигнатите увеличения на заплатите са в двуцифрения процентен диапазон за редица колективни трудови договори. Въпреки това, увеличенията обикновено се разпределят на няколко етапа. Следователно условията на колективните трудови договори са значително по-дългосрочни от изискваните от синдикатите. Това, което те също не успяха да постигнат, беше да компенсират загубите на реална заплата, които вече бяха претърпени. Но поне успяха да гарантират, че освен процентното увеличение на заплатите, повече от три четвърти от всички служители, обхванати от колективните трудови договори, получават и бонус за компенсация на инфлацията, освободен от данъци и социални осигуровки, който е средно 2761 евро.
Все още не е ясно какво ще поиска IG Metall в най-големия спор за заплатите, който е висящ тази година. Колективният трудов договор за приблизително 3,9 милиона служители в този сектор в цялата страна изтича през есента. От края на октомври тук може да се проведат първите предупредителни стачки.
Твърде много стачки?
Ще бъде интересно да се види дали забележителната дискусия за правото на стачка на Германия ще е утихнала дотогава. Призивите от редиците на работодателите, ХДС/ХСС и СвДП за ограничения на уж твърде либералното право на стачка станаха по-силни тази година след изключително ефективните стачки на GDL в Deutsche Bahn и Verdi по летищата и в обществения транспорт. Председателят на ХДС Фридрих Мерц фантазира за „стачни ексцесии“. И дори зеленият министър на икономиката Роберт Хабек демагогски констатира, „че в момента има твърде много стачки за все по-малко работа“
Но правото на стачка, което вече е силно регулирано в Германия, е единственото реално средство за натиск, което синдикатите имат. В противен случай те биха останали само с „колективна просия“, както заявява шефът на DGB Фахими. Затова синдикатите искат да излязат на улицата на 1 май, за да запазят основното си право.
Какво се случва, когато изпълнителната сила на синдиката не е достатъчно мощна, се вижда от примера на блокирания кръг на колективно договаряне в сектора на търговията на дребно, където няма движение от средата на миналата година. Работодателите не са готови да постигнат споразумение за заплатите, което не допуска загуба на реални заплати. Те просто преминаха към действия на инат, защото Verdi многократно призовава за предупредителни стачки, но синдикатът няма правомощия да затвори супермаркетите. Ако ръцете са твърде слаби, колелата ще стоят неподвижно. За съжаление, това е вярно за много индустрии, където служителите не са достатъчно организирани.
Източник: taz.de
