Истината зад „Голямата оставка“ и „Полягането“
Историческото напускане на работници в САЩ и Китай е само половината от историята, те изоставят настоящата си работа с исторически темпове, като само в Щатите рекордните 4,5 милиона напускат в края на ноември миналата година
Всичко това се случва в икономическа картина, която остава трудна за тълкуване. 2021 беше годината на „Голямата оставка“ в САЩ и „Полягането“ в Китай – година, в която работниците напуснаха работата си с непознати досега темпове. Според някои тенденцията се дължи на икономическа и психологическа промяна, тъй като работодателите се бореха, и често не успяваха, да изкушат разтревожения или осъзнаващия се персонал да се върне в индустрии, които твърде често третират работниците като незаменими или ги изтезават с допълнителен или извънреден труд в нескончаеми работни седмици. Истината обаче е по-сложна.
Правилно е да се каже, че много хора са напуснали работата си през 2021 г. и „напусканията“, както ги нарича Бюрото по трудова статистика на САЩ, са достигнали връх през септември, като над 4,4 милиона души напускат работните си места с последвало умерено намаление на тази тенденция през октомври. Съобщава се също, че в края на ноември има 10,6 милиона свободни работни места и 6,9 милиона безработни – 1,5 работни места на безработен човек. Броят на отказите достигна нов връх от 4,5 милиона.
Напускането, ще ви кажат повечето експерти-икономисти, обикновено е израз на оптимизъм. И все пак, оттеглянето през 2021 г. се случи на фона на по-широка икономическа картина, която остава трудна за уверено тълкуване. Свързаните с пандемията пари от правителството помогнаха на хората да преживеят най-лошото от Covid, но голяма част от тези пари вече ги няма. Нивото на безработица е спаднало рязко от най-високите си стойности, а коефициентът на участие в работната сила, процентът на хората в работната сила или търсещите работа, се повишава, макар и умерено. През цялото време инфлацията се очертава ясно, а вариантът Omicron става все по-разпространен.
Причините за напускане или отпадане от работната сила са доста разнообразни. Основните причини, цитирани от експертите, продължават да са липсата на адекватни грижи за децата и опасенията за здравето относно Covid, които сега се изострят от Omicron. И, докато формулирането на „Голямата оставка“ поставя известен акцент върху идеята, че дори работниците на знанието се отказват заради прегаряне или симпатия към начинаещото движение против беконечната и претоварваща работа, има също толкова много причини да подозираме, че мнозина напускат в търсене на по-добри възможности за работа, самостоятелна заетост или просто по-високо заплащане.
В Китай много хора просто не могат да настигнат галопиращите цени на жилищата, например, и просто се отказват да бъдат мишки във въртележката, построена от комунистическата партия и нейните медии.
Показателно е, че в някои индустрии се наблюдава по-висок процент на отказване от други – отдих и хотелиерство, търговия на дребно и здравеопазване са сред най-засегнатите.
Обикновено това са нископлатени индустрии, в които сега има повече работни места, отколкото работници и там разликата се увеличава. Защо да не напуснете работата си от $9 на час в закусвалнята, ако ресторантът в съседство плаща $10?
Въпреки, че ръстът на заплатите се отбелязва в индустриите, изправени пред по-тежки условия на пазара на труда през последните месеци, заслужава да се отбележи, че тези увеличения на заплатите се забавят и че тези промени засягат най-вече индустрии, където мнозина все още се борят да си изкарват прехраната. Неотдавнашната тенденция към по-високо заплащане съществува в контекста на десетилетия на нисък растеж на заплатите, тъй като доскоро заплатите в САЩ бяха в застой. За Китай важи условието, че заплатите нарастват много по-бавно от производителността, а в общия случай получаването има зависи от жертване на личния живот.
Настоящата конкурентоспособност на пазара на труда, поне пропорцията, която се дължи на разликата между голямото търсене на работници и предлагането на тези, които търсят работа, може да бъде временна.
Хайди Шиерхолц, президент на Института за икономическа политика, казва: „Нещата изглеждат доста напрегнати предвид наличното предлагане на работна ръка, с което разполагаме в момента. Но има милиони отстрани, които ще влязат, след като ефектите на Covid, потискащи предлагането на работна ръка, останат в огледалото за обратно виждане.“
Въпреки, че трудовото участие имаше малко увеличение през октомври, важно е да се отбележи, че то остава под нивата преди пандемията.
„Знаем, че има милиони хора, които все още са извън работната сила поради опасения за здравето и безопасността. Знаем, че родителите са извън работната сила поради текущи отговорности към деца и възрастни за грижи, свързани с Covid.”
За Мисти Хегенес, икономист в Бюрото за преброяване на населението на САЩ, този последен аспект е особено тревожен, тъй като има нарастваща разлика между майките и бащите в начина, по който те участват на пазара на труда.
„Ако наистина искаме да внесем равенството между половете в 21-ви век, трябва сериозно да се съобразим с установените норми за пола около грижите в семейството.”
В анализа си на резултатите от заетостта на родителите тя установи, че през септември и октомври тази година е имало 1,4 милиона по-малко майки, активно ангажирани с работната сила, отколкото през същите месеци на 2019 г.
Майките с висше образование и работа, съвместима с дистанционна работа, са по-склонни да напуснат работната сила и да са в отпуск, отколкото жените без деца. Тя също така установи, че е най-вероятно учителите да напуснат работната сила в сравнение с колегите си в други индустрии.
За Хегенес тези тенденции предполагат, както неравномерно разпределение на труда у дома, така и критична степен на прегаряне. Родителите са страдали от това, което тя нарича „несигурност на грижите“, дори когато децата са били в присъствено обучение тази година, графиците им са били непредвидимо прекъсвани от периоди на карантина, предизвикани от заразяване с Covid.
Тъй като вариантът Omicron с висока степен на предаване вече промени здравните норми от последните няколко месеца, е трудно да се знае дали ще се задържи увеличението на заетостта, постигнато през втората половина на 2021 г.
При навлизането в новата година, изкушаващо можем да тълкуваме високите нива на напускане като пазар на труда, на който работниците имат по-голяма власт от всякога, но тъй като данъчните кредити за деца приключват, плащанията на студентски заеми се възобновяват и предприятията обмислят временно да затворят вратите си, реалността е, че много работници са изправени пред повече несигурност на обстоятелствата от всякога. Решението, наречено „базов доход“, изравняващо позициите при преговори между работник и работодател, все още е недопустимо предположение в САЩ, също, както отказът от прекомерен и извънреден труд в Китай се счита за срамен.
За тези, които напускат в търсене на по-високи заплати или предпазване от по-големи рискове за здравето или по-голяма несигурност в грижите, не е толкова просто да си помислят, че биха предпочели да не работят, а по-скоро, че не могат да си позволят да запазят работата, която имат.
Източник: TheGuardian
