Работите по-малко и печелите повече?
В една австрийска компания решават да приложат на практика най-модерната концепция за полагане на високоефективен труд, при положение, че това вече е национална политика в една държава от Залива
По-малко работни часове без да се намалява заплащането? Да, най-после. Точно това е реалност за софтуерната компания от Линц Team Echo от три месеца насам. Компанията е намалила работното време на служителите си до 35 часа седмично, но заплатите на пълен работен ден все още се изплащат.
Може ли компанията да финансира по-краткото работно време? Да, казва основателят и главен изпълнителен директор Маркус Коблмюлер в интервю за NeueZeit. Защото служителите са по-балансирани и по-здрави. Така или иначе никой не можеше да се концентрира девет часа подред. „Ето защо предпочитаме нашите служители да работят по-фокусирано и по-кратко. Това повишава качеството на времето във и извън работата“, казва Коблмюлер.
Младата компания от Линц Team Echo разработи дигитален инструмент за обратна връзка на служителите. Клиентите, които използват софтуера, включват Magenta, Herold и Spitz. С инструмента компаниите могат непрекъснато да записват как се справят техните служители. А служителите от своя страна имат възможност да докладват анонимно своите притеснения към изпълнителното ниво по всяко време. Мото на инструмента за обратна връзка е „Ако служителите се справят добре, компанията се справя добре!“.
„Концепцията да се плаща на някого въз основа на времето е остаряла. Ние сме повече ориентирани към представянето и ангажираността. Във всеки случай искаме да избегнем да се налага да работим някъде в свободното си време“, казва шефът на компанията Коблмюлер, оправдавайки въвеждането на 35-часовата седмица.
Team Echo от Линц иска да бъде пионер с 35-часова седмица
Служителите на пълен работен ден в Австрия работят средно 42 часа седмично, включително извънреден труд – това е третото най-високо работно време в ЕС. Въвеждането на 40-часовата седмица през 1975 г. е последното общо намаляване на работното време. През 1985 г. някои клонове се договориха за 38,5 часа седмично. Оттогава работното време остава същото, въпреки че производителността се е увеличила със 71%. С други думи: работим все по-бързо и произвеждаме все повече и повече, но все още трябва да работим същото време без значителен ръст на доходите.
Погледнете графиката на Momentum Institute: производителността се увеличава, но работното време не намалява (вече).
„Ние сме твърдо убедени, че е необходимо общо намаляване на работното време. И, че все пак това ще се случи”, казва основателят на Team Echo Маркус Коблмюлер. С въвеждането на 35-часовата седмица с пълна компенсация на заплатата, компанията му иска да бъде пионер. По-краткото работно време се приема много добре от служителите, казва Коблмюлер.
Служителите на базираната в Линц компания не са сами в това, 58% от австрийците смятат намаляването на работното време до 35 часа за разумно.
След 4-дневна седмица, Щирийска дърводелна изведнъж има 50 вместо 0 кандидати
С по-краткото работно време, успешната базирана в Линц компания също иска да се позиционира като „привлекателен работодател“ и по този начин да привлече квалифицирани работници като програмисти и доставчици на софтуер. До края на годината Team Echo иска да увеличи екипа си от 30 на 55 служители.
По-добри условия на работа за привличане на нови служители, това наскоро проработи и в Щирия. Дълго време дърводелската работилница на Шнайдер в Муртал изпитвала трудности при намирането на достатъчно персонал. След като компанията преминала към 4-дневната седмица, изведнъж били получени 50 нови заявления за работа.
Време ли е и новото българско правителство да постави този въпрос за обсъждане в България, на фона на потресаващо катастрофалните данни за демографията, както и с плановете за обидна минимална заплата или нищожно нарастване на доходите от труд?
Да, време е. Отдавна даже трябваше да се заговори за това.
Източник: NeueZeit
